الهدف من قسم إدارة الموارد البشرية هو إعطاء أهمية كبيرة للاستخدام الصحيح للقوى العاملة للشركات في عالم العولمة وحيث الحروب التجارية مكثفة لفترة طويلة. هو تدريب الطلاب المجهزين بشكل جيد والفعال من أجل تزويد هذه القوة العاملة بالموظفين المناسبين للوظائف المناسبة وتنظيم الأشخاص الذين سينظمونها.
هناك نوعان لدراسة إدارة الموارد البشرية ، سنتان و 4 سنوات.
الفرد الذي تخرج من إدارة الموارد البشرية يدعم الأقسام مثل الإنتاج والنقل والتعبئة والخدمات من خلال تنظيم القوى العاملة والوقت على المستوى الأمثل للشركة في المجالات التي سيعمل فيها في المستقبل. يخطط ويعدل القوى العاملة داخل الشركة.
فترة التعليم في برنامج درجة الزمالة أو المعهد في إدارة الموارد البشرية هي سنتان ، ومدة التعليم في برنامج البكالوريوس هي 4 سنوات.
يجب على الطلاب إكمال تدريبهم الإجباري من أجل التخرج. يُطلب من طلاب درجة الزمالة أو المعهد أن يأخذوا 120 ساعة دراسية ECTS ، وطلاب البكالوريوس 240 ساعة دراسية ECTS.
الطلاب المرشحين الذين حصلوا على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية في قائمة التفضيلات الخاصة بهم سيكونون مطالبين باجتياز العديد من الدورات الدراسية بنجاح مثل:
** الطلاب المرشحين الذين اختارو برنامج السنتين " المعهد" سيكونون مطالبين باجتياز دورات دراسية أقل بنجاح مثل:
على وجه الخصوص ، ستكون هناك حاجة إلى العديد من الدورات التدريبية للنجاح خلال فترة التعليم التي تبلغ عامين أو 4 سنوات.
لقراءة بعض الأقسام ، يجب أن يكون لديك مؤهلات ومميزات معينة. خلاف ذلك ، قد تكون غير سعيد أو غير ناجح طوال حياتك. الخصائص التي يجب العثور عليها في الأشخاص الذين سيختارون قسم إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:
1- أن يكون قادراً على التفكير التحليلي.
2- أن يكون قادراً على التأثير في الآخرين وتوجيههم وإقناعهم.
3- أن يشارك بعلمه.
4- ألا يمل المرء من الأعمال المكتبية.
5- أن يكون قادراً على اتخاذ قرارات سريعة وصحيحة.
6- أن يكون متمتعاً بالقواعد القانونية المتعلقة بالحياة العملية.
7- أن يكون حذرا وصبور.
8- يجب أن يحب العمل الجماعي.
9- يجب أن يكون قادرا على التعاطف مع الناس.
10- أن يكون قادرا على التواصل بشكل جيد مع الناس.
11- أن يطور نفسه باستمرار وأن يكون لديه معرفة عامة بالثقافة.
12- أن يتمتع بقدرة عامة أعلى من المعتاد والقدرة على التعبير عن أفكاره.
13- أن يعرف العمل المخطط له.
14- أن يكون لديه القدرة على إيجاد حلول للمشاكل.
15- أن يهتم بالعلوم الاجتماعية.
16- يجب أن يعرف أو يكون على استعداد لتعلم لغة أجنبية.
يتمتع خريجو إدارة الموارد البشرية بفرصة العمل في كل من المؤسسات العامة والشركات التابعة للقطاع الخاص. تشمل فرص العمل لخريجي إدارة الموارد البشرية ما يلي:
1- البلديات
2- المديرية العامة لطباعة النعناع والطوابع
3- المديرية العامة لسكك حديد الدولة
4- إدارات المحافظات الخاصة
5- المديرية العامة للطرق السريعة
6- المديرية العامة لأبحاث واستكشاف المعادن
7- الشركات الخاصة
8- وزارة الزراعة والغابات
9- الجامعات
كما يمكنك أن تفهم من عنوان فرص العمل ، يمكن لخريجي إدارة الموارد البشرية العمل في مؤسسات ومنظمات مختلفة. قد تكون الواجبات التي يقومون بها في هذه المؤسسات والمنظمات مختلفة. ولكن إذا فكرنا بشكل عام ، فإن واجبات خريجي إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:
1- يقوم بالمهام المعطاة من قبل المشرف والمتعلقة بمنطقة المسؤولية.
2- يقوم بالأنشطة التي تدعم العمل الجماعي وتطوره.
3- تقوم بعمليات الموارد البشرية مثل التقاعد والإجازة والانتقال
4- تنفيذ خطط التطوير الوظيفي والموارد البشرية.
5- تحديد ما يجب القيام به من أجل زيادة الدافعية والإنتاجية للموارد البشرية ، والتنسيق والرقابة على من يتحملون المسؤولية.
6- يقدم تقييم الأداء من أجل التقييم الموضوعي لعمل الموارد البشرية.
7- ينظم برامج توجيهية وبرامج تدريبية أثناء الخدمة تزيد من معارف ومهارات الموظفين بما يضمن تكيف المعينين الجدد ، ويضمن إعداد المواد التدريبية.
8- يحافظ على الاتصال وتبادل المعلومات مع جميع مديري الوحدات في المؤسسة.
9- تعمل على تطوير سياسة الموارد البشرية للمؤسسة وتضمن عمل التطبيقات في إطار هذه السياسة.
10- تحديد عدد ونوعية الموارد البشرية التي يحتاجها العمل ، ويقوم بعمل ومراجعة تخطيط القوى العاملة المستقبلية.
11- تقييم مؤهلات المتقدمين والتأكد من توظيف المرشحين المناسبين.
12- يقوم بدور ممثل صاحب العمل بنزاهة في العلاقات النقابية.
يمكن تفسير مزايا كونك متخصصًا في الموارد البشرية في الحكومة على النحو التالي:
على وجه الخصوص ، يمكن تفسير مزايا كونك متخصصًا في الموارد البشرية على النحو التالي:
يمكن سرد مزايا كونك متخصصًا دوليًا في الموارد البشرية على النحو التالي:
مزايا كونك متخصص موارد بشرية في الخارج هي:
ليست كل مهنة مناسبة للجميع. لهذا السبب ، قد يكون من مصلحتك أن تلقي نظرة على ظروف عمل إدارة الموارد البشرية. أولئك الذين يدرسون إدارة الموارد البشرية سيعملون في البيئات التالية في مهنتهم المستقبلية:
أخصائي الموارد البشرية يعمل بشكل أساسي وغالبًا في بيئة المكتب ، والعمل الشاغل والمسؤولية الأساسيين هو جميع الموظفين في المؤسسة. يعمل على تخطيط الموارد البشرية وإدارتها وكفاءتها وتحفيزها.
1- مستلزمات مكتبية متنوعة.
2- هاتف ، فاكس ، كمبيوتر ، آلة كاتبة ، إلخ.
في عام 2021 ، كان راتب أخصائي الموارد البشرية بين 5350 ليرة تركية و 7500 ليرة تركية.
يختلف نطاق رواتب أخصائي الموارد البشرية اعتمادًا على أقدمية الشخص والمؤسسة التي يعمل بها. على سبيل المثال ، في السنوات الأولى من المهنة ، يتقاضى راتب حوالي 5350 ليرة تركية. ومع ذلك ، يمكن أن يصل الراتب الذي يتم استلامه وفقًا للأقدمية إلى 7500 ليرة تركية.
| السنة الأولى | ||
| Psikolojiye Giriş | İnsan Kaynakları Yönetiminde Kurum İçi Pazarlama | İleri İngilizce I |
| Bilgisayara Giriş ve Veri İşleme | Türk Dili 1 | Temel Matematik |
| Yönetim Temelleri | İktisat | İleri İngilizce II |
| Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi | Türk Dili 2 | Uygarlık Tarihi |
| السنة الثانية | ||
| Hukuka Giriş | İstatistik | Finansal Muhasebenin Temelleri |
| Staj I | Bilimsel Araştırma Yöntemleri | İşe Alma Süreçleri ve Görüşme Teknikleri |
| Bölüm Seçmeli | Davranış Bilimlerinin Temelleri | Kurumsal Sosyal Sorumluluk |
| Serbest Seçmeli | ||
| السنة الثالثة | ||
| İşletmelerde Kültürler Arası Konular | Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
| Staj II | İş Sağlığı ve Güvenliği | Atatürk İlkeleri Ve İnkılap Tarihi II |
| Serbest Seçmeli | Yönetim Bilişim Sistemleri | Çağdaş Yönetim Teknikleri |
| Bölüm Seçmeli Ders | ||
| السنة الرابعة | ||
| Personel Değerlendirme ve Ücretlendirme Sistemi | IK'cılar için Örgüt Tasarımı | İnsan Kaynaklarının Yeni Dijital Çağa Oryantasyonu |
| Girişimcilik İlkeleriBölüm Seçmeli | Mezuniyet Projesi | Yeni Dijital Çağda İşetme Bilgi Sistemleri |
| Bölüm Seçmeli | ||
قائمة بالجامعات الحكومية التركية التي تقوم بتدريس فرع ادارة الموارد البشرية (أسماء الجامعات مذكورة كرموز كما هي مسجلة في فورم التقديم):
اقرأ ايضا:
