تخصص إدارة الموارد البشرية İnsan Kaynakları Yönetimi  في تركيا

تخصص إدارة الموارد البشرية İnsan Kaynakları Yönetimi  في تركيا

تخصص إدارة الموارد البشرية في تركيا

 قسم إدارة الموارد البشرية İnsan Kaynakları Yönetimi  في تركيا

 

ما هو قسم إدارة الموارد البشرية؟

الهدف من قسم إدارة الموارد البشرية هو إعطاء أهمية كبيرة للاستخدام الصحيح للقوى العاملة للشركات في عالم العولمة وحيث الحروب التجارية مكثفة لفترة طويلة. هو تدريب الطلاب المجهزين بشكل جيد والفعال من أجل تزويد هذه القوة العاملة بالموظفين المناسبين للوظائف المناسبة وتنظيم الأشخاص الذين سينظمونها.

 هناك نوعان لدراسة إدارة الموارد البشرية ، سنتان و 4 سنوات.

الفرد الذي تخرج من إدارة الموارد البشرية يدعم الأقسام مثل الإنتاج والنقل والتعبئة والخدمات من خلال تنظيم القوى العاملة والوقت على المستوى الأمثل للشركة في المجالات التي سيعمل فيها في المستقبل. يخطط ويعدل القوى العاملة داخل الشركة.

كم عدد السنوات التعليمية لقسم إدارة الموارد البشرية في تركيا؟

فترة التعليم في برنامج درجة الزمالة أو المعهد في إدارة الموارد البشرية هي سنتان ، ومدة التعليم في برنامج البكالوريوس هي 4 سنوات.

ما هي الدورات الدراسية في قسم إدارة الموارد البشرية في تركيا؟

يجب على الطلاب إكمال تدريبهم الإجباري من أجل التخرج. يُطلب من طلاب درجة الزمالة أو المعهد أن يأخذوا 120 ساعة دراسية ECTS  ، وطلاب البكالوريوس 240 ساعة دراسية ECTS.

الطلاب المرشحين الذين حصلوا على درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية في قائمة التفضيلات الخاصة بهم سيكونون مطالبين باجتياز العديد من الدورات الدراسية بنجاح مثل:

  • علم نفس العمل
  • الإدارة والتنظيم
  • محاسبة عامة
  • المفاهيم الأساسية للقانون
  • اعمال عامة
  • الصحة والسلامة المهنية
  • إدارة المستندات وتطبيقات Office
  • إدارة الرواتب والمكافآت 
  • ادارة الأداء
  • المسؤولية الاجتماعية للشركات
  • الرياضيات للأعمال والاقتصاد
  • مقدمة في علم الاقتصاد
  • مقدمة في السياسة العالمية
  • مقدمة في الأعمال
  • إحصائيات
  • مبادئ المحاسبة
  • قانون العمل
  • تسويق
  • علاقات تجارية
  • إدارة الانتاج

** الطلاب المرشحين الذين اختارو برنامج السنتين " المعهد" سيكونون مطالبين باجتياز دورات دراسية أقل بنجاح مثل:

  • تمويل
  • اقتصاد
  • علاقات دولية
  • اعمال
  • اقتصاديات العمل والعلاقات الصناعية
  • العلاقات العامة والدعاية والإعلان
  • إدارة الضيافة
  • الادارة العامة
  • العلاقات العامة والترويج
  • التجارة الدولية وإدارة الخدمات اللوجستية

على وجه الخصوص ، ستكون هناك حاجة إلى العديد من الدورات التدريبية للنجاح خلال فترة التعليم التي تبلغ عامين أو 4 سنوات.

ما هي المؤهلات والمميزات المطلوبة لدراسة قسم إدارة الموارد البشرية؟

لقراءة بعض الأقسام ، يجب أن يكون لديك مؤهلات ومميزات معينة. خلاف ذلك ، قد تكون غير سعيد أو غير ناجح طوال حياتك. الخصائص التي يجب العثور عليها في الأشخاص الذين سيختارون قسم إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:

1- أن يكون قادراً على التفكير التحليلي.

2- أن يكون قادراً على التأثير في الآخرين وتوجيههم وإقناعهم.

3- أن يشارك بعلمه.

4- ألا يمل المرء من الأعمال المكتبية.

5- أن يكون قادراً على اتخاذ قرارات سريعة وصحيحة.

6- أن يكون متمتعاً بالقواعد القانونية المتعلقة بالحياة العملية.

7- أن يكون حذرا وصبور.

8- يجب أن يحب العمل الجماعي.

9- يجب أن يكون قادرا على التعاطف مع الناس.

10- أن يكون قادرا على التواصل بشكل جيد مع الناس.

11- أن يطور نفسه باستمرار وأن يكون لديه معرفة عامة بالثقافة.

12- أن يتمتع بقدرة عامة أعلى من المعتاد والقدرة على التعبير عن أفكاره.

13- أن يعرف العمل المخطط له.

14- أن يكون لديه القدرة على إيجاد حلول للمشاكل.

15- أن يهتم بالعلوم الاجتماعية.

16- يجب أن يعرف أو يكون على استعداد لتعلم لغة أجنبية.

ما هي فرص العمل في قسم إدارة الموارد البشرية في تركيا؟

يتمتع خريجو إدارة الموارد البشرية بفرصة العمل في كل من المؤسسات العامة والشركات التابعة للقطاع الخاص. تشمل فرص العمل لخريجي إدارة الموارد البشرية ما يلي:

1- البلديات

2- المديرية العامة لطباعة النعناع والطوابع

3- المديرية العامة لسكك حديد الدولة

4- إدارات المحافظات الخاصة

5- المديرية العامة للطرق السريعة

6- المديرية العامة لأبحاث واستكشاف المعادن

7- الشركات الخاصة

8- وزارة الزراعة والغابات

9- الجامعات

ماذا يفعل خريجو قسم إدارة الموارد البشرية وما هي واجباتهم؟

كما يمكنك أن تفهم من عنوان فرص العمل ، يمكن لخريجي إدارة الموارد البشرية العمل في مؤسسات ومنظمات مختلفة. قد تكون الواجبات التي يقومون بها في هذه المؤسسات والمنظمات مختلفة. ولكن إذا فكرنا بشكل عام ، فإن واجبات خريجي إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:

1- يقوم بالمهام المعطاة من قبل المشرف والمتعلقة بمنطقة المسؤولية.

2- يقوم بالأنشطة التي تدعم العمل الجماعي وتطوره.

3- تقوم بعمليات الموارد البشرية مثل التقاعد والإجازة والانتقال

4- تنفيذ خطط التطوير الوظيفي والموارد البشرية.

5- تحديد ما يجب القيام به من أجل زيادة الدافعية والإنتاجية للموارد البشرية ، والتنسيق والرقابة على من يتحملون المسؤولية.

6- يقدم تقييم الأداء من أجل التقييم الموضوعي لعمل الموارد البشرية.

7- ينظم برامج توجيهية وبرامج تدريبية أثناء الخدمة تزيد من معارف ومهارات الموظفين بما يضمن تكيف المعينين الجدد ، ويضمن إعداد المواد التدريبية.

8- يحافظ على الاتصال وتبادل المعلومات مع جميع مديري الوحدات في المؤسسة.

9- تعمل على تطوير سياسة الموارد البشرية للمؤسسة وتضمن عمل التطبيقات في إطار هذه السياسة.

10- تحديد عدد ونوعية الموارد البشرية التي يحتاجها العمل ، ويقوم بعمل ومراجعة تخطيط القوى العاملة المستقبلية.

11- تقييم مؤهلات المتقدمين والتأكد من توظيف المرشحين المناسبين.

12- يقوم بدور ممثل صاحب العمل بنزاهة في العلاقات النقابية.

ما هي مميزات كونك اخصائي موارد بشرية في الحكومة؟

يمكن تفسير مزايا كونك متخصصًا في الموارد البشرية في الحكومة على النحو التالي:

  1. ساعات العمل منتظمة.
  2. الرواتب بشكل عام أعلى منها في القطاع الخاص.
  3. العمل في القطاع العام أكثر أمانًا منه في القطاع الخاص.
  4. شروط التأمين والتقاعد أفضل مما كانت عليه في القطاع الخاص.

ما هي مزايا أن تكون متخصصًا في الموارد البشرية في القطاع الخاص؟

على وجه الخصوص ، يمكن تفسير مزايا كونك متخصصًا في الموارد البشرية على النحو التالي:

  1. يوفر فرصة للدراسة بدون امتحانات.
  2. لدى الشخص العديد من الخيارات لتطوير الذات.
  3. بعض المؤسسات الخاصة تدفع أكثر من الدولة.
  4. عملية الحصول على عائدات الترقية أسرع مما هي عليه في الوكالات الحكومية.

ما هي مزايا أن تكون متخصصًا دوليًا في الموارد البشرية؟

يمكن سرد مزايا كونك متخصصًا دوليًا في الموارد البشرية على النحو التالي:

  1. يساعد على بناء حياة مهنية قوية.
  2. يوفر تطوير الشبكة على المستوى الدولي.
  3. إنه مفيد من حيث تحسين اللغة الأجنبية.

ما هي مزايا أن تكون متخصصًا في الموارد البشرية في الخارج؟

مزايا كونك متخصص موارد بشرية في الخارج هي:

  1. إنه يمهد الطريق للعمل في وظائف ذات رواتب أعلى محليًا.
  2. يساعد الشخص على توسيع رؤيته للمجال الذي يعمل فيه.
  3. يساهم في التطوير المهني.

ما هي بيئة وظروف العمل الخاصة بمهنة إدارة الموارد البشرية؟

ليست كل مهنة مناسبة للجميع. لهذا السبب ، قد يكون من مصلحتك أن تلقي نظرة على ظروف عمل إدارة الموارد البشرية. أولئك الذين يدرسون إدارة الموارد البشرية سيعملون في البيئات التالية في مهنتهم المستقبلية:

أخصائي الموارد البشرية يعمل بشكل أساسي وغالبًا في بيئة المكتب ، والعمل الشاغل والمسؤولية الأساسيين هو جميع الموظفين في المؤسسة. يعمل على تخطيط الموارد البشرية وإدارتها وكفاءتها وتحفيزها.

ما هي الأدوات والمعدات المستخدمة في مهنة ادراة الموارد البشرية؟

1- مستلزمات مكتبية متنوعة.

2- هاتف ، فاكس ، كمبيوتر ، آلة كاتبة ، إلخ.

ما هو نظاق رواتب أخصائي الموارد البشرية في تركيا؟

في عام 2021 ، كان راتب أخصائي الموارد البشرية بين 5350 ليرة تركية و 7500 ليرة تركية.

يختلف نطاق رواتب أخصائي الموارد البشرية اعتمادًا على أقدمية الشخص والمؤسسة التي يعمل بها. على سبيل المثال ، في السنوات الأولى من المهنة ، يتقاضى راتب حوالي 5350 ليرة تركية. ومع ذلك ، يمكن أن يصل الراتب الذي يتم استلامه وفقًا للأقدمية إلى 7500 ليرة تركية.

 

  • تكاليف الدراسة في الجامعات الحكومية لتخصص ادارة الموارد البشرية تتراوح ما بين 380$ - 860$ دولار أمريكي سنوياً.

المواد التي يتم دراستها في تخصص ادارة الموارد البشرية ( تختلف من جامعة لأخرى ونذكر لكم مثال من جامعة YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ ):

السنة الأولى
Psikolojiye Giriş İnsan Kaynakları Yönetiminde Kurum İçi Pazarlama İleri İngilizce I
Bilgisayara Giriş ve Veri İşleme Türk Dili 1 Temel Matematik
Yönetim Temelleri İktisat İleri İngilizce II
Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Türk Dili 2 Uygarlık Tarihi
السنة الثانية
Hukuka Giriş İstatistik Finansal Muhasebenin Temelleri
Staj I Bilimsel Araştırma Yöntemleri İşe Alma Süreçleri ve Görüşme Teknikleri
Bölüm Seçmeli Davranış Bilimlerinin Temelleri Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Serbest Seçmeli
السنة الثالثة
İşletmelerde Kültürler Arası Konular Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Staj II İş Sağlığı ve Güvenliği Atatürk İlkeleri Ve İnkılap Tarihi II
Serbest Seçmeli Yönetim Bilişim Sistemleri Çağdaş Yönetim Teknikleri
Bölüm Seçmeli Ders
السنة الرابعة
Personel Değerlendirme ve Ücretlendirme Sistemi IK'cılar için Örgüt Tasarımı İnsan Kaynaklarının Yeni Dijital Çağa Oryantasyonu
Girişimcilik İlkeleriBölüm Seçmeli Mezuniyet Projesi Yeni Dijital Çağda İşetme Bilgi Sistemleri
Bölüm Seçmeli

 

أفضل الجامعات لتدريس ادارة الموارد البشرية في تركيا:
 
  1. YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ (İSTANBUL) (VAKIF)
  2. İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ (VAKIF)
  3. DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ (KKTC(
    GAZİMAĞUSA) (KKTC VAKIF)
  4. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ (DEVLET)
  5. AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ (DEVLET)
  6. İZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ (DEVLET)
  7. KAYSERİ ÜNİVERSİTESİ (DEVLET)
  8. ALANYA ALAADDİN KEYKUBAT ÜNİVERSİTESİ
    (ANTALYA) (DEVLET)
  9. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ (DEVLET)
  10. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ (ISPARTA) (DEVLET)
  • الفرع يتم تدريسه في الجامعات الحكومية التركية بلغة واحدة وهي ( التركية ).

قائمة بالجامعات الحكومية التركية التي تقوم بتدريس فرع ادارة الموارد البشرية (أسماء الجامعات مذكورة كرموز كما هي مسجلة في فورم التقديم):

كوجاتبي ألانيا الاناضول ارتفن
أتاتورك عدنان أبانت عاكف
شاناكاله قيصري طرسوس غوموش
اسبارطة اسطنبول بولنت الديمقراطية
دوملوبينار كاستامونو كيركالي كيركلارالي
كوجالي جلال اوردو نيف شهير
سكاريا للعلوم جمهوريات سليمان سكاريا

 

اقرأ ايضا:

تخصص ادارة الأعمال ( İşletme ) في تركيا

تخصص إدراة السياحة Turizm İşletmeciliği في تركيا